От работодателя:
От работников:
Заведующий МБДОУ «Пигаревский
Председатель профсоюзного комитета
А.В. Богатырева
«
^
у>
I
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Пигаревский детский сад «Сказка»
на 2024 - 2027 годы
(изменения н раздел III «Рабочее время и время отдыха», п.ЗЛ.5; раздел VI
«Охрана труда и здоровья», п.6.2.9, п.6.5.3.)
от 19.12.2025 года
КОЛЛЕКТИВ НБШ ДОГОВОР
прошел уведомительную регистрацию
в управлении по труду министерства труда и
социального развития Ростовской области
Регистрационный № 20543/24-862
от «18» 06. 2024 года
ст. Вешенская
Шолоховский район
2024г
ОГЛАВЛЕНИЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДБ1ХА
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5. СОЦИАЛБНБ1Е ГАРАНТИИ И МЕРБ1 СОЦИАЛБНОЙ ПОДДЕРЖКИ
6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЕЯ
7. ПОДДЕРЖКА МОЛОДБ1Х ПЕДАГОГОВ
8. ДОПОЛНИТЕЛБНОЕ ПРОФЕССИОНАЛБНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
9. СОЦИАЛБНОЕ ПАРТНЁРСТВО
10. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛБНОСТИ
11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6
14
25
31
35
39
40
43
48
51
52
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим' социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении «Пигаревский детский сад «Сказка»
(далее МБДОУ «Пигаревский ДС»).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ);
законодательные и иные нормативные правовые акты';
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя - заведуюшего МБДОУ
«Пигаревский ДС» Закуской Ирины Георгиевны (далее - работодатель,
организация);
работники образовательной организации в лице их представителя председателя первичной профсоюзной организации МБДОУ «Пигаревский ДС»
Стучилиной Ольги Андреевны (далее - выборный орган первичной профсоюзной
организации).
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по зашите социально-трудовых прав и
интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных- условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивщих трудовой
договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному рещению представителями сторон в порядке, установленном при его
заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудщать положение работников по сравнению
с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучщающей положение работников образовательной организации по сравнению
с условиями коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы
законодательства Российской Федерации.
' Иные нормативные акты могут быть перечислены в приложении к коллективному договору.
1.7. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.8. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по
их запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и
настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее соверщенствованию;
— обсуждение
с
работодателем
вопросов
планов
социальноэкономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников;
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МБДОУ
«Пигаревский ДС» единственным полномочным представителем работников
образовательной организации как объединяющую всех членов Профсоюза
организации, делегирующую своих представителей для разработки и заключения
коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых,
профессиональных и социально - экономических вопросов и предоставлению
социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.9. Локальные
нормативные
акты
образовательной
организации,
содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации и являются их неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов
и других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по
вопросам установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и
времени отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
При нарущении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия
(статья 12 ТК РФ).
1.10. Настоящий Договор заключен сроком на три года и вступает в силу с
момента подписания его сторонами.
1.11. По взаимному согласию сторон в течение срока действия Договора в
него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ. Вносимые изменения и дополнения в текст
Коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению
с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего
Коллективного договора.
1.12. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный
срок Работодатель направляет
на
уведомительную
регистрацию
в
соответствующий орган по труду.
1.13. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования - Организации, изменения типа Организации, расторжения
трудового договора с заведующим Организацией
1.14. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) Организации настоящий Договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.15. При.смене формы собственности Организации Договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.16. При ликвидации Организации настоящий Договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.17. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.18. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на
срок не более трех лет (ТК РФ Статья 43).
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,
ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
Заключение
гражданско-правовых
договоров
в
образовательной
организации, фактически регулирующих трудовые отношения между работником
и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются
в локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную
деятельность, принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом
образовательной организации, по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности,
по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут
быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными аттестационной комиссией образовательной организации
соответствующими занимаемой должности, не может быть прекращён на
основании части первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ.
2.1.3.
Изменение требований к квалификации педагогического работника п
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи
81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификапии), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
3.1. Работодатель обязуется.
3.1.1.
Обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективногодоговора.
3.1.2. Для достижения поставленных целей;
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по
вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, и не позднее чем в
30-ти дневный календарный срок сообшать выборному органу первичной
профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного
контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации,
путём предоставления выборному органу первичной профсоюзной организации
копий документов о принятии таких решений в течение 10-ти рабочих дней со
дня получения работодателем решения от соответствуюшего государственного
органа; работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о зашите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под
роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных
данных, а также их правами и обязанностями в этой области; выборный орган
первичной профсоюзной организации представляет и защищает права и интересы
членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы при проведении
коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора.
а также при .рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров
работников с работодателем на условиях, установленных выборным органом
первичной профсоюзной организации (ст. 30 ТК РФ).
Обеспечить эффективное управление организацией, сохранность её
имущества.
3.1.3. Добиваться успешной деятельности образовательного учреждения,
повышать материальное состояние работающих, их профессиональный уровень,
не допускать случаев снижения тарифных ставок и расценок ниже
существующих.
3.1.4. Обеспечивать работников необходимыми материально-техническими
ресурсами и финансовыми средствами для выполнения образовательной
программы.
3.1.5. Добиваться стабильного финансового положения организации, роста
её конкурентоспособности.
3.1.6. Сокращать избыточную отчетности педагогических работников в
соответствии с письмом Министерства образования и науки РФ и Профсоюза
работников народного образования и науки РФ от 16 мая 2016г. № НТ-664/08/269,
«Рекомендаций по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей»
и разъяснениями по устранению избыточной отчетности воспитателей от 11
апреля 2018г. РШ -234/09/189;
3.1.7. Обеспечивать занятость работников, эффективную организацию труда
и его безопасность, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение
условий труда и производственного быта.
3.1.8. Создавать условия для профессионального и личностного роста
работников, укрепления мотивации высокопроизводительного труда.
3.1.9. Учитывать мнение Профкома по проектам текуших и перспективных
производственных планов, и программ.
3.1.10. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленных федеральными законами.
3.1.11. Заключать соглашение об информационном взаимодействии с
Социальным
фондом
России,
в
целях
предоставления
гражданам
предпенсионного возраста, состоящих с работодателем в трудовых отношениях,
льгот, предусмотренных трудовым законодательством.
4.1
Выборный
обязуется:
орган
первичной
профсоюзной
организации
4.1.1. Способствовать устойчивой деятельности организации присущими
Профсоюзам методами.
4.1.2. Способствовать соблюдению работниками внутреннего трудового
распорядка.
4.1.3. Представительствовать от имени работников при решении вопросов,
затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других
производственных и социально-экономических проблем (ст.29 ТК РФ).
4.1.4. Способствовать росту квалификации работников, содействовать
организации конкурсов профессионального мастерства.
4.1.5. Добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий
их труда.
4.1.6.
Контролировать
соблюдение
работодателем
трудового
законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, условий
коллективного договора (ст. 41 ТК РФ).
4.1.7. Контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде
и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других
актов, действующих в соответствии с законодательством в организации.
4.1.8. Выражать мотивированное (либо согласование) мнение профсоюзного
комитета при увольнении работников по инициативе работодателя. Представлять
и защищать интересы работников Государственной инспекции труда и суде.
Используя законные способы защиты прав и интересов работников.
4.1.9. В период действия коллективного договора при условии выполнения
Работодателем его положений не выдвигать новых требований по социально
трудовым и социально-экономическим вопросам и не использовать в качестве
средства давления на Работодателя приостановление работы (забастовку).
4.1.10. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
(статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ), а также представлять интересы
работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным
статьёй 398 ТК РФ.
5.1. Работники обязуются:
5.1.1. Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по
трудовому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и
приказы работодателя.
5.1.2. Соблюдать
правила
внутреннего
трудового
распорядка,
установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
5.1.3. В целях установления этических норм и правил служебной
профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета
работников и обеспечение единых норм поведения, работники призваны
соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики и служебного поведения в
муниципальном
бюджетном
дошкольном
образовательном
учреждении
«Пигаревский детский сад «Сказка».
5.1.4. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
5.1.5. Создавать и сохранять благоприятный психологический климат в
коллективе, уважать права друг друга.
5.1.6. Не совершать действий, влекуших за собой причинения ущерба
учреждению, его имуществу и финансам.
5.1.7. Принимать меры по немедленному устранению причин и условий,
препятствующих или затрудняющих нормальной работе учреждения, угрозы
жизни и здоровья детей и работников, немедленно сообщить о случившемся
администрации.
5.1.8. Соблюдать установленный
порядок хранения материальных
ценностей и документов; информационно-методическую, консультативную,
правовую, финансовую и другие виды, практической помоши членам профсоюза.
5.1.9. Работник несёт материальную ответственность за причинённый
ущерб учреждению, работодателю (ст.23 8-248 ТК РФ).
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников с учётом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее
изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
определяются федеральным органом исполнительной власти.
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настояшим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с
выборным органом первичной профсоюзной .
3.1.2. Фактический объём учебной работы (далее - учебная нагрузка) на
новый учебный год педагогических работников устанавливается работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Эта
работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск, с
тем, чтобы педагогический работник знал, с какой учебной нагрузкой он будет
работать в новом учебном году, а также для обеспечения предупреждения
педагогического работника в письменном виде не менее чем за два месяца о
возможных ее изменениях.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки
педагогических работников при установлении ее на новый учебный год по
сравнению с учебной нагрузкой в текущем учебном году, оговорённой в трудовом
договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
заключаемого в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 1.6 приложения 2 к приказу № 1601.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогических работников
в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре работника возможны только в случаях, установленных
пунктами 1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокрашения количества групп;
— восстановления на работе педагогического работника, ранее
выполнявшего эту учебную нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
Высвобождающаяся в связи с увольнением педагогических работников
учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объёме менее нормы часов
за ставку заработной платы.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по
уходу за ребёнком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих
основаниях и передается для выполнения другим педагогическим работникам на
период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках
(пункт 5.1. приложения 2 к приказу № 1601).
3.1.3. Объём учебной нагрузки является обязательным условием трудового
договора или дополнительного соглашения к нему.
3.1.4. Для Работников из числа руководящего, административнохозяйственного,
учебно-вспомогательного,
обслуживающего
персонала
образовательной организации, расположенной в сельской местности,
устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:
- для мужчин - в размере 40 часов в неделю;
- для женщин - в размере 36 часов в неделю.
- на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного
выходного дня в месяц без сохранения заработной платы; в соответствии с
Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О
неотложных мерах по улучшению положения женшин, семьи, охраны
материнства и детства на селе». ТК РФ Статья 263.1. При этом заработная плата
выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
3.1.5. Для" педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36
часов в неделю.
Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается:
• старшим воспитателям, осушествляюшим образовательную деятельность
по образовательным программам дошкольного образования;
• воспитателям, осуществляющим образовательную деятельность по
образовательным программам дошкольного образования;
•
педагогу - психологу;
•
тьютору.
Для остальных педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается:
учителям^дефектолога.м;
учителям - логопедам.
Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной
платы устанавливается музыкальным руководителям.
Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной
устанавливается воспитателям, непосредсгвенно осуществляющим обучение,
воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с
ограниченными возможностями здоровья.
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается инструкторам по физической культуре.
10
3.1.6. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических
работников осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников и с учётом особенностей их труда, предусмотренных
приказами № 1601 и № 536.
3.1.7. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается трудовыми
договорами, -разработанными
в
соответствии
с квалификационными
характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего трудового
распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором.
Режим рабочего времени работников в течение пятидневной недели с двумя
выходными днями в неделю, а также распределение объёма учебной нагрузки
педагогических работников в течение дня (недели), устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, расписанием учебных занятий.
Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.1.8. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.9. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем. .
3.1.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия и с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа образовательной организации. Работодатель обеспечивает
оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день, конкретные размеры
которой устанавливаются положением об оплате труда работников.
3.1.11. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
3.1.12. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью 42 календарных дня, с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Педагогическим
работникам, работающим с детьми с ограниченными возможностями здоровья и
(или) лицами, -нуждающимися в длительном лечении, предоставляется отпуск
продолжительностью 56 календарных дней. (Постановление № 466 от 14.05.2015).
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
и
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а
также в других случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим
работникам образовательных организаций, обеспечивающих реализацию
образовательных программ дошкольного образования, в период сокращения в
летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за.две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извешен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124, 125 ТКРФ.
Работники, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет, могут брать
ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время ст. 262.2. ТК РФ.
3.1.13. Супругам, родителям и детям, работающим в Организации,
предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет
отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствуюшее
число дней отпуска без сохранения заработной платы.
3.1.14. Работодатель обязуется предоставлять отпуск без сохранения
заработной платы по письменному заявлению категориям Работников, указанных
в статьях 128, 263 ТК РФ.
3.1.15. Работникам, столкнувшимся с особыми обстоятельствами личного
характера:
- рождение ребенка;
- регистрация брака;
- смерть близких родственников;
- серьезная авария в доме;
- переезд на новое место жительства,
- для сопровождения 1 сентября детей обучающихся по образовательным
программам начального общего образования.
Работодатель обязуется в соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ на
основании письменного заявления предоставлять отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между Работником и Работодателем, но не более 3 календарных дней.
3.1.16. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый
отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника,
наступившей во время отпуска.
12
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за
две недели.
3.1.17. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого и
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска - 42 или 56 календарных
дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учётом рабочегр года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их обшая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении^;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца.
3.1.18. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
3.1.19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
3.1.20. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком
до одного года (Приказ Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644).
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску определяются работником и работодателем по соглашению сторон
(пунктом 5 Порядка № 644).
3.1.21. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время
для отдыха и- питания для других работников устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК
РФ). Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами
внутреннего трудового распорядка и распоряжениями по Организации.
^ Статья 121 ТК РФ.
13
3.1.22. Работники в возрасте до 40 лет при прохождении диспансеризации
имеют право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
3.1.23. Работники, достигшие возраста 40 лет, при прохождении
диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день
один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
3.1.24. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работники, которые получают пенсии по старости или пенсии за
выслугу лет, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один
раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка
3.1.25. Работник обязан сообщить письменно о том, что планирует пройти
диспансеризацию, не позднее, чем за три рабочих дня до диспансеризации и
согласовать дату/даты с заведующим организации.
Работник вправе не выходить на работу и использовать день или дни для
диспансеризации после того, как ознакомится с приказом об освобождении от
работы.
3.1.26. При предоставлении заявления работник, который относится к
категории, предусмотренной пунктом 10.3 ПВТР, также предоставляет
подтверждение своего статуса как лица предпенсионного возраста (справка из
ПФР) или получателя пенсии по старости или по выслуге лет (пенсионное
удостоверение).
3.1.27. Работодатель не вправе отказать в предоставлении дней для
прохождения диспансеризации. Однако если работник не согласует с
работодателем день или дни для прохождения диспансеризации и не выйдет на
работу, такое отсутствие может быть расценено как нарушение работником
трудовой дисциплины, в том числе и как прогул. Если работодатель не согласовал
дату/даты освобождения от работы, указанные в заявлении, работник должен
выбрать другую дату/даты.
3.1.28. Работник вправе написать заявление об отпуске без сохранения
заработной платы на основании статьи 128 ТК, если ему нужны дополнительные
рабочие дни на диспансеризацию сверх минимума, предусмотренного статьей
185.1 ТК. При этом работодатель может, но не обязан согласовать такое
заявление.
3.1.29. Работник обязан предоставить в отдел кадров справку из
медицинского
учреждения,
которая
подтвердит
факт
прохождения
диспансеризации.
Работник
обязан
документально
подтвердить,
что
проходил
диспансеризацию в день/дни, когда его освободили от работы. В справке должна
быть дата/даты диспансеризации, подпись врача и печать учреждения. Документ
работник обязан принести работодателю в день выхода на работу после
диспансеризации.
Работодатель обязан предоставлять и оплачивать каждому работнику
дополнительный выходной день для диспансеризации (как минимум один раз в
три года), закон №353-Ф3 от 03.10.2018г.
Работающие пенсионеры и работники предпенсионного возраста имеют
право на два выходных для диспансеризации раз в год. «Предпенсионерами»
считаются те, кому остается не больше пяти лет до пенсионного возраста.
14
3.2, Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьёй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора.
3.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы педагогических работников, поименованных в разделе II
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утверждённых приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536, п.2.3.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена) в денежной форме.
Работодатель обязуется оплачивать труд Работников в соответствии с
постановлением Администрации Шолоховского района от 08.12.2020г. №744 «Об
оплате труда работников муниципальных, бюджетных и автономных учреждений
системы образования Шолоховского района» и Положением об оплате труда
работников организации.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
- ставки заработной платы, оклады (должностные оклады);
- доплаты и надбавки компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
4.3. С 1 мая 2024 года оплата труда производится два раза в месяц: аванс и
зарплата в сроки (10-го и 25-го), за первую половину месяца (аванс) 25 числа
текущего месяца, за вторую половину месяца (окончательный расчет) 10 числа
следующего месяца на расчетный счет карты МИР. При совпадении дня выплаты
с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы
производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
4.4. Работодатель обязуется по письменному заявлению Работников
перечислять заработную плату на указанные ими счета в банках только на карты
«МИР» (федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ).
4.5. Работникам за день до выдачи заработной платы выдаются расчетные
листки с указанием составных частей их заработной платы, размеров и оснований
произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате
15
(ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом
мнения совета трудового коллектива организации.
4.6. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за
три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), выплаты при увольнении - в
последний день работы (ст. 140 ТК РФ).
4.7. Работникам, направленным на
обучение
Работодателем или
поступившим самостоятельно в образовательные учреждения,
имеющие
государственную аккредитацию. Работодатель предоставляет дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка
в
случаях
и размерах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 173 - 177).
4.8. Оплата труда в выходной и нерабочий праздничный день
производится не менее чем в двойном размере. По желанию Работника взамен
оплаты предоставлять ему другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
4.9. Доплата за работу во вредных и опасных условиях труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда за время
фактической занятости в таких условиях. Если по итогам специальной оценки
труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не
производится.
4.10. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что предусматривается локальными
нормативными актами образовательной организации, принимаемыми по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.11. Педагогическим работникам Организации устанавливается надбавка за
интенсивность и высокие результаты работы по организации образовательного
процесса.
Размеры и порядок установления надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы по организации образовательного процесса устанавливаются
Организацией самостоятельно, с учётом мнения Совета трудового коллектива, в
пределах средств соответствующего бюджета, предусмотренных на введение
данной надбавки в соответствии с Положением за интенсивность и высокие
результаты работы педагогических работников.
Объём средств, предусмотренный на установление надбавки за
интенсивность и высокие результаты, рассчитывается и доводится Организации
главным распорядителем средств бюджета Шолоховского района.
4.12. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам
и служащим (в том числе относящимся к учебно-вспомогательному персоналу в
соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об
утверждении
Единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования») в зависимости от общего
количества лет, проработанных в государственных и муниципальных
учреждениях, государственных органах и органах местного самоуправления.
4.13. При совмещении профессий
(должностей) или
выполнении
обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Работодатель производит доплаты.
Конкретный размер доплаты каждому Работнику определяется его соглащением с
Работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.
151 ТК РФ).
16
4.14. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут
быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным
договором.
4.15. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской
Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
4.16. В соответствии со статьей 129 и статьей 133 Трудового кодекса
Российской Федерации (далее-ТК РФ), постановлением Администрации
Шолоховского района Ростовской области № 440 «О внесении изменений в
постановление Администрации Шолоховского района от 28.10.2021 № 795 от
18.07.2025 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и
автономных учреждений системы образования Шолоховского района» и приказа
отдела образования Администрации Шолоховского района от 10.10.2025 № 308
«О внесении изменений в приказ от 30.11.2021 № 312 «Об утверждении
Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и
автономных учреждений системы образования Шолоховского района» месячная
заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
(норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику
производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не
полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный
месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не
включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная
работа, не предусмотренная трудовым договором;
доплаты за работу в особых условиях труда;
доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей;
повыщенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера платы труда начисляется работнику по
основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе,
выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой
за истекший календарный месяц.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
17
5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании работников, на заседаниях выборного
органа первичной профсоюзной организации, о расходовании бюджетных средств
за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый
год, а также об использовании средств, направляемых на социальные на
социальные выплаты, материальную помощь работникам.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением,
заключённым учредителем образовательной организации, и настояшим
коллективным договором.
5.2.2. При
рассмотрении
вопроса
о
представлении
работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации.
5.2.4. Предоставлять
выборному
органу
первичной
профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно зал
музыкальных и спортивных занятий, спортивную плошадку для подготовки и
проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для
работников образовательной организации и членов их семей.
5.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю с учётом письменных предложений работников мотивированные
предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных выплатах
на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного
питания в образовательной организации, в том числе за графиком и режимом
работы, качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарногигиеническими условиями.
5.4.
Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работнико
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
18
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года вклада педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной
организации; .
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических
работников в качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней;
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательной
организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации, официальных
группах образовательной организации в социальных сетях, СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных направлений
деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
ежегодно заключать соглашение по охране труда с определением мероприятий по
улучшению условий и охраны труда (организационных, технических, санитарно
профилактических и других), стоимости работ и сроков выполнения
мероприятий, ответственных должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности
совместных комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по
охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по
расследованию.несчастных случаев на производстве и с обучаюшимися во время
образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке
кабинетов, пишеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному
году; по приёмке образовательной организации на готовность к новому учебному
году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5. Контролировать
выполнение
образовательной
организацией
предписаний органов государственного контроля (надзора), представлений и
19
требований технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза и
внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, представлений
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации. Осуществлять административно-общественный контроль за
безопасностью жизнедеятельности в образовательных организациях, состоянием
условий и охраны труда, выполнением раздела по охране труда коллективного
договора, соглашения по охране труда.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых
проверок в образовательной организации по вопросам охраны труда с
последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей
работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований,
спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения
работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Работодатель разрабатывает и утверждает совместно с выборным
органом первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по
видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием для
работников Организации.
6.2.2. Работодатель обеспечивает информирование Работников об условиях
и охране труда на рабочих местах, в том числе и о процедуре специальной оценке
условий труда в Организации.
6.2.3. Работодатель обеспечивает инструктаж Работников по технике
безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим
правилам охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших обучения,
запрешается.
6.2.4. Работодатель обязуется:
- предусмотреть в смете затрат расходы на финансирование мероприятий по
улучшению условий и охраны труда;
- проводить со всеми поступаюшими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками учреждения инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помоши пострадавшим;
- организовать проверку знаний работников по охране труда на начало
учебного года;
- обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда не реже одного раза
в три года на специальных курсах: руководителей, специалистов,
уполномоченных (доверенных) лиц, членов комитета (комиссии) по охране труда,
за счет собственных средств или фонда социального страхования;
- выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и
экологических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда;
- обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) Работников Организации,
обучение и сдачу зачетов по санитарному минимуму, оплату личных санитарных
книжек, а также диспансеризацию персонала. Работники не допускаются к
выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных
медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;
20
- в целях -профилактики ВИЧ\СПИДа, среди работников учреждения и
сокращения негативных последствий распространения эпидемии для социального
и экономического развития не реже 1 раза в год при проведении инструктажа по
охране труда на рабочем месте проводить обучение и проверку знаний с
использованием компьютерного информационного Модуля «Оценка уровня
знаний и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ »;
6.2.5. Проводить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах
образовательных организаций.
Обеспечивать реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.
6.2.6. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих
местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц,
не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и
проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
6.2.7. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ
и профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие
инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
6.2.9. Обеспечивать прохождение работниками при поступлении на работу
обязательных предварительных медицинских осмотров, психиатрических
освидетельствований и периодических медицинских осмотров за счет средств
работодателя, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями
внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для
прохождения диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка в соответствии со статьёй 185.1 ТК РФ.
6.2.10. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной организации. В том
числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный
режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими
нормами и требованиями охраны труда.
6.2.11. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой
воды.
6.2.12. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками
на производстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке,
а также ежегодный анализ причин производственного травматизма и
21
профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во
время образовательного процесса с целью принятия мер по улучшению условий
труда и снижению травматизма.
6.2.13. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований,
правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прощедщих
в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте.
6.2.14. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3.
Работодатель гарантирует наличие оборудованного помешения дл
отдыха работников образовательной организации и приёма пищи.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.5.3. При поступлении на работу проходить обязательные предварительные
медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры, в
соответствии с медицинскими рекомендациями.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожаюшей его жизни и здоровью, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за
это время средней заработной платы.
6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и - здоровых условий труда в образовательной организации в
соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами по
охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда выборного органа первичной профсоюзной организации по осуществлению
22
общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований
охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного
органа первичной профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по
охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке спортивных залов, площадок и других объектов к началу
учебного года. .
6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных
условиях труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарущением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и интересы
работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивщих нарущения требований охраны труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1.
Стороны определяют следующие приоритетные направления
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических
работников (далее в разделе - молодых педагогов) и их закреплению в
образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый
год их работы в образовательной организации;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повыщение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
23
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в образовательной
организации.
7.3. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации.
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана
развития образовательной организации и результатов аттестации педагогических
работников, определяет формы дополнительного профессионального образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной
переподготовки)
педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по
уходу за ребёнком, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административно-хозяйственного
и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем (часть 2 статьи 197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя (Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197
ТК РФ).
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств, в
том числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к уровню
24
квалификации
педагогических
работников,
к
непрерывности
их
профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника^. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной
организации,
программа
повышения
квалификации
педагогического работника должна иметь минимальный объём не менее 72 часов
для всех категорий работников, а объём освоения программ профессиональной
переподготовки - не менее 250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель
не обеспечивает
предоставление
ему
гарантий
и компенсаций,
предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду,
расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы,
произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя'^, в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмешаюшим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно - педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель
содействует
работнику,
желаюшему
пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд
образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получаюшим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем
за счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
IX. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
^ С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
‘‘Письмо Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015
«О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование» (вместе с
«Разъяснениями по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование»)
25
9.1. в целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием, соблюдать
определённые настоящим
коллективным
договором
обязательства
и
договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально
трудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой
базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,
связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением;
предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях, затрагиваюших социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
9.2.
В целях создания условий для успешной деятельности первично
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным
законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами
субъекта Российской Федерации, соглашениями, настояшим коллективным
договором работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной
организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день
выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты
работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы
во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление
на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы
работника в размере, установленном выборным органом первичной профсоюзной
организации, но не менее 1% (часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настояшим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной организации
по устранению нарушений трудового законодательства, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
26
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом
вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с
предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного органа
первичной профсоюзной организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе
порядка принятия решения о назначении представителя работников (члена
выборного органа первичной профсоюзной организации) образовательной
организации членом наблюдательного совета.
9.3.
Взаимодействие работодателя с выборным органом первич
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социально
трудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1.
Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного ор
первичной профсоюзной организации (по согласованию):
- устанавливает режим работы в образовательной организации ;
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74
ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи
81ТКРФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы.
27
9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт
восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные
нормативные акты образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим
работу с обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного
графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в летний оздоровительный период
(ЛОП) (графика работы в период ЛОП) и в период отмены образовательного
процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ),
оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных
случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором;
- иные.
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на
другую работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи
72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ
с работниками, являющимися членами Профсоюза.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
28
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии
фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений
о трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе
при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников;
своевременным предоставлением еведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации^);
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и
их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых
взносов в системе обязательного социального страхования работников;
соблюдением
порядка
аттестации
педагогических
работников
образовательной организации.
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников - членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым
спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
^ Статья 66.1. ТК РФ
29
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
образовательной организации.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для работников образовательной организации за счет средств
работодателя, в том числе внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда,
обязательствам' коллективного договора, соглашениям, принятия локальных
нормативных актов без необходимого согласования с выборным органом
первичной профсоюзной организации (без учёта мотивированного мнения).
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и
техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза
и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от 12 января 1996 г.
№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
10.1.2. не допускает ограничения гарантированных законом социально
трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью;
10.1.3. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществленР1я контроля за правильностью расходованР1я фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.4. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации по его запросу информацию о численности, составе работников,
условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по
выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней),
квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах
аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.5. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательной организацией как по
вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
30
права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности
образовательной организации в целом.
10.2.
Стороны признают следующие гарантии работников, входящи
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденных от основной работы:
10.2.1. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым,
третьим или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного
органа первичной профсоюзной организации и его заместителей, не
освобождённых от основной работы, производится в порядке, установленном
статьёй 374 ТК РФ.
10.2.2. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательной организации
комиссий обр^овательной организации по определению учебной нагрузки
педагогических работников, распределению выплат стимулирующего характера,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по
урегулированию споров между участниками образовательных отнощений и
других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов,
затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы
работников.
10.2.4. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной
организации и в составе её выборного органа признаётся значимой для
деятельности образовательной организации и учитывается при награждении и
поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных
званий работникам образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмещательства
органов управления образованием и (или) представителей работодателя в
деятельность первичной профсоюзной организации и её выборного органа по
реализации уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений
профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании образовательной
организации
и
на
её
официальном
сайте
в
информационно
телекоммуникационной сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1.
Контроль за выполнением настоящего
осуществляется сторонами и их представителями.
коллективного догов
31
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных
формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора
и отчитываться о его выполнении на общем собрании трудового коллектива не
реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 30 дней со дня получения соответствующего письменного запроса^.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную
и иную ответственность, установленную законодательством Российской
Федерации, в том числе по предложениям и требованиям выборного органа
первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения
полномочий.
XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор),
а также со всеми локальными нормативными актами образовательной
организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к
коллективному договору, всех работников образовательной организации в
течение 5 дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять работникам
полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и
интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений
в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте
образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
в соответствии с частью второй статьи 51 ТК РФ при проведении указанного контроля представители сторон
обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня
получения соответствующего запроса.
32
12.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
работодателем. с настоящим коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
под роспись.
12.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 15 октября 2021
года и действует по 14 октября 2024 года включительно.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
12.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания работников в установленном законом порядке^.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение
срока его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора и оформляются соглашением
(дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
12.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
12.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
12.9. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
12.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
12.12. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного
договора:
приложение № 1 «Правила внутреннего трудового распорядка работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Пигаревский детский сад «Сказка»;
’ в соответствии со статьёй 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке,
установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
33
приложение № 2 «Положение об оплате труда работников Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Пигаревский детский
сад «Сказка»;
приложение № 3 «Соглашение по охране труда работодателя и уполномоченных
работниками
представительных
органов
Муниципального
бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Пигаревский детский сад «Сказка»;
приложение № 4 «Программа НУЛЕВОЙ ТРАВМАТИЗМ Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Пигаревский детский
сад «Сказка»;
приложение № 5 «Кодекс этики служебного поведения работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Пигаревский детский сад «Сказка».
От работодателя:
Заведующий МБДОУ «Пигаревский
От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации МБДОУ
«Пигар^^^жий ДС»
А.В. Богатырева
Г.П.
«^ »
________
34
ВКонтакте 
ВИТРИНА ЗАКУПОК РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ 
Telegram 
«Финансовое мошенничество» 
Видео о некоторых направлениях работы ДОУ в 2021-2022гг 
Платформа обратной связи (ПОС) 